自提 6 缺點|勞退自提優缺點 ? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版),18劃

自提 6 缺點勞退舊制定於於大正94年末上路，制勞工提撥勞動低薪的的6%當成工會福利，然而勞動別人此外提撥1%到6%的的月薪將來退任勞作的的確保 無論僱員提繳總是工會強迫提撥，這筆錢生活費不會存放在工會的的退

工會強迫提繳福利須遵照個人金融業戰鬥能力選擇提繳%至6，公司財務整體規劃發生改變，確實能夠即時經由僱員了向勞保局核發終止強迫提繳撫卹金。 勞保局統計數字110次年8同月，強迫提繳勞退金的的勞動也已超過79四百萬3965人會，佔到全體制勞退

該不該勞退自提令當局代操理財師指出，無須只看自提 6 缺點中長期考核制度，不僅考量自身的的六項前提，涵蓋資金需求、信用風險負起本領、工資來源等等。如下重新整理勞退自提優劣

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